"CLT Premium" é tendência na geração Z

Benefícios Valorizados pela Geração Z no Mercado de Trabalho

Para os jovens da geração Z, nome dado ao conjunto de pessoas que nasceu entre os anos de 1995 e 2010, que estão ingressando no mercado de trabalho, a busca por uma posição "CLT Premium" vai além do salário mensal. Em um cenário onde vantagens como folga no aniversário, transporte fretado, e participação nos resultados se tornam pontos de destaque nas redes sociais, fica claro que a qualidade de vida e o bem-estar são prioridades.

Segundo especialistas de recrutamento, esses profissionais valorizam benefícios que contribuam para sua saúde mental e física, como acesso a plataformas de terapia, atividades físicas e flexibilidade no trabalho, incluindo o trabalho remoto. Essa tendência reflete uma mudança significativa de paradigma em relação às gerações anteriores, onde o salário muitas vezes era o único fator determinante.

Guilherme Mello, engenheiro mecânico de 22 anos, ilustra bem essa preferência ao mencionar que benefícios como vale-alimentação, seguro saúde abrangente, flexibilidade para trabalhar de casa e acesso a academias foram cruciais na decisão de aceitar sua posição atual em uma empresa de tecnologia.

Desde o início da pandemia de covid-19, o trabalho remoto se tornou uma realidade comum em várias indústrias. Arachele observa que muitos candidatos mais jovens mostram resistência em aceitar vagas que exijam presença física diária, valorizando a flexibilidade que o home office proporciona para seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Além dos benefícios tangíveis, como plano de saúde e vale-refeição, os jovens da geração Z também buscam vantagens mais intangíveis, como folga no aniversário e apoio para educação continuada, como bolsas de estudo ou bonificações por cursos completados. Esses aspectos não apenas melhoram a qualidade de vida, mas também demonstram o compromisso da empresa com o bem-estar e o desenvolvimento pessoal de seus colaboradores.

Em um mercado de trabalho competitivo, Especialistas aconselham os candidatos a manterem seus perfis no LinkedIn atualizados, estarem atentos às vagas que oferecem benefícios atrativos e buscarem constantemente desenvolvimento pessoal através de cursos e participação em eventos relevantes. Essas iniciativas não só aumentam a competitividade dos candidatos, mas também os posicionam de maneira mais estratégica para conquistar oportunidades que atendam suas expectativas como "CLT Premium".

Portanto, enquanto a remuneração continua sendo importante, a geração Z está redefinindo o que significa sucesso e satisfação no trabalho, valorizando empresas que reconhecem e respondem às suas necessidades por meio de benefícios abrangentes e um ambiente de trabalho que promove equilíbrio e bem-estar.

Além do trabalho remoto, a especialista destaca que é comum os candidatos mais jovens questionarem sobre acesso a academias, folga no mês de aniversário, valores do VR e VA, e se a empresa oferece incentivos aos estudos, como bolsas ou bonificações por cursos concluídos.

— Eles se comunicam de forma mais rápida e estão cientes das diversas oportunidades disponíveis. Isso é característico desta geração. Enquanto nossos pais viam o sucesso em crescer e se aposentar na mesma empresa, os jovens de hoje questionam o que é melhor. Eles entendem a importância do salário, mas reconhecem que a empresa pode oferecer muito mais — comenta uma especialista.

Dicas para Conquistar uma Vaga "CLT Premium"

• Mantenha seu perfil no LinkedIn atualizado.
• Fique atento às publicações de vagas feitas pelas empresas na plataforma.
• Adapte seu currículo de acordo com a vaga desejada.
• Busque desenvolvimento constante através de cursos, eventos e bolsas de pesquisa universitária.

Aqui na Facilita Benefícios, você pode ter e oferecer todos os benefícios aos colaboradores de qualquer geração.

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