Transformação dos Benefícios Corporativos pela Geração Z

A Geração Z está revolucionando o mercado de trabalho no Brasil ao redefinir os padrões de benefícios corporativos. Com a ascensão das redes sociais, jovens profissionais estão promovendo os "contratos CLT Premium", que oferecem um pacote robusto de benefícios além do salário tradicional. Essa mudança está forçando as empresas a revisar e expandir seus pacotes de benefícios para atrair e reter talentos dessa nova geração.

A pesquisa recente do Great People & GPTW revela que a saúde mental é a principal preocupação de gestores e profissionais de RH em 2023, mas apenas metade das empresas está investindo em soluções eficazes. Esse vazio está sendo preenchido por startups e empresas inovadoras. Em parceria com a Facilita Benefícios, sua empresa pode oferecer soluções práticas para atender a essas novas demandas. Entre as ofertas estão benefícios como auxílio alimentação superior ao salário mínimo, planos de saúde abrangentes e programas focados no bem-estar físico e mental, além de soluções para redução de custos.

"Essa geração está mais exigente e busca por empresas que ofereçam um propósito e um ambiente de trabalho saudável", afirma Cassius Leal, CEO da Advys.

A mesma pesquisa mostra que 51,6% das empresas enfrentam desafios para atender às expectativas de diferentes gerações no ambiente de trabalho. "Estamos vivendo um momento totalmente novo, onde diversas gerações compartilham o mesmo espaço", observa Luiz Eduardo Drouet, Presidente da ABRH-SP.

Para atender a essas novas demandas, as empresas precisarão ajustar suas políticas e práticas para se alinhar às expectativas da Geração Z e criar um ambiente mais inclusivo, conforme destaca Dado Schneider, especialista em comunicação e Geração Z.

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