BENEFÍCIOS CORPORATIVOS: 4 TENDÊNCIAS PARA 2024

Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre mudando, e à medida que entramos em um novo ano, as organizações estão cada vez mais atentas às necessidades e expectativas de suas pessoas colaboradoras. Neste artigo, vamos examinar as tendências principais em Benefícios Corporativos para 2024 e como elas estão influenciando o futuro das relações de trabalho.

Neste artigo, você encontra:

• Cenário atual de benefícios no Brasil
• E para 2024?
• Qual o caminho?

CENÁRIO DE BENEFÍCIOS NO BRASIL

O ano de 2023 trouxe mudanças significativas no mundo do trabalho. Vimos transformações que afetaram como trabalhamos, nos relacionamos e compreendemos as empresas. Essas mudanças não apenas trouxeram avanços, mas também abriram caminho para novas possibilidades no ambiente corporativo.

Para iniciar nossa análise, vamos revisitar em detalhes o ano anterior com base nas informações apresentadas no Anuário de Benefícios Corporativos 2023.

1. Vale Refeição e Assistência Médica top 2 benefícios no mercado atualmente
2. Os colaboradores pedem por Vale Alimentação
3. A era da flexibilização

Principais mudanças em relação a 2022: Vale Refeição assumiu a liderança em 2023 (era o Plano de Saúde em 2022); Descontos em academias subiram para o sexto lugar em 2023; Vale Alimentação caiu do terceiro para o quinto lugar em 2023; 2. Os colaboradores demandam Vale Alimentação O Vale Alimentação é um componente crucial da remuneração, proporcionando liquidez que nenhum aumento salarial consegue igualar. Apesar da redução na oferta pelas empresas em 2023, para os colaboradores, este é o benefício mais valorizado. Veja só:

15,5% dos colaboradores consideram o Vale Alimentação como o benefício mais importante; Em segundo lugar está o Plano de Saúde (14,9%); E em último lugar, o Vale Refeição (7,3%). 3. A era da flexibilidade A flexibilidade é uma demanda crescente por inovação, diversidade e um diferencial na Marca Empregadora, essencial para atrair e engajar os melhores talentos. Para a geração Y, ativamente presente no mercado de trabalho, e para a Z, que já representa 25% dessa força, flexibilidade não é apenas um diferencial, mas uma prioridade (3º lugar entre os mais importantes, com 8,3%).

E PARA 2024?

Agora que revisitamos algumas perspectivas do ano anterior, é essencial que as empresas se mantenham atualizadas com as mais recentes evoluções em Benefícios Corporativos.

Ao compreender e implementar essas inovações, as empresas têm a oportunidade de atrair e manter os melhores talentos, melhorar a satisfação dos colaboradores e estabelecer um ambiente de trabalho positivo.

Então, que tal dar uma olhada nas cinco tendências principais de benefícios para 2024?

• Benefício de alimentação é prioridade!
• Foco no bem-estar e na saúde mental
• Flexibilidade é a chave!
• Atenção à Segurança Jurídica
• Fim dos Rebates e pós-pagamentos

Priorização dos benefícios de alimentação! Os benefícios de alimentação continuam sendo uma prioridade tanto para os colaboradores quanto para as empresas, e essa tendência deve persistir. Observamos uma lacuna entre o que é oferecido e o que os colaboradores realmente desejam em outras categorias.

Neste contexto, é essencial prestar mais atenção às preferências dos colaboradores. Realizar pesquisas de satisfação de benefícios, por exemplo, pode garantir escolhas mais alinhadas às suas expectativas. Fica a dica!

Ênfase no bem-estar e na saúde mental Estudos, como o Global Corporate Health and Wellness Research, demonstram que investir em saúde e bem-estar pode aumentar a produtividade das equipes em média 25%. À medida que avançamos para 2024, as empresas estão cada vez mais cientes da importância de oferecer programas abrangentes de saúde e bem-estar.

A tendência é clara: saúde e bem-estar dos colaboradores não são apenas prioridades momentâneas, mas sim investimentos estratégicos de longo prazo para as empresas. Essas iniciativas não só contribuem para melhorar o ambiente de trabalho, mas também desempenham um papel crucial na retenção de talentos e na construção de equipes mais engajadas e resilientes.

Flexibilidade como chave! Durante 2023, muitas empresas começaram a transição de volta ao trabalho presencial ou adotaram modelos de trabalho híbridos. Essa mudança foi vista por alguns como um retrocesso, mas para outros foi uma estratégia para fortalecer a cultura corporativa.

A flexibilidade continua sendo fundamental para atender às necessidades e prioridades individuais dos colaboradores. De acordo com o Anuário de Benefícios Corporativos de 2023, os colaboradores desejam mais autonomia e controle sobre os fatores que afetam diretamente sua qualidade de vida e bem-estar.

Para atender a essas demandas, a flexibilidade é essencial e eficaz. Compreender melhor a individualidade dos colaboradores leva a escolhas mais acertadas que contribuem para seu bem-estar.

Atenção à conformidade legal O ano de 2023 trouxe mudanças importantes no mercado de benefícios corporativos no Brasil, especialmente em relação à transparência e justiça competitiva.

Essas mudanças significativas demandaram ajustes rápidos por parte dos departamentos de Recursos Humanos das empresas, que são responsáveis por garantir a conformidade com as leis sob o risco de multas e problemas legais.

Fim das práticas de rebate e pagamento pós-serviço A proibição do "rebate" foi uma das mudanças mais impactantes trazidas pelo Decreto 10.854/21, e merece atenção para uma compreensão mais profunda. Antes dessa regulamentação, era comum empresas oferecerem descontos no momento de carregar os cartões dos colaboradores para benefícios como o PAT.

Para ilustrar melhor: se uma empresa planejava creditar R$50.000 em benefícios PAT para os colaboradores, aplicava-se um desconto de 5%, pagando efetivamente apenas R$47.500. Parecia um benefício vantajoso, mas havia mais do que aparentava.

Como funciona agora:

Estabelecimentos credenciados podem operar sem taxas exorbitantes. Além disso, o fim do rebate incentiva uma revisão na escolha de fornecedores de benefícios. Agora, o foco não é apenas financeiro, mas também na eficiência da gestão mensal dos benefícios, na amplitude da rede de aceitação e na disponibilidade de parcerias exclusivas.

Resumindo, a proibição do rebate torna o mercado mais justo e transparente, beneficiando não apenas os RHs, mas também os colaboradores que utilizam esses serviços diariamente.

QUAL O CAMINHO?

A ideia é simples: pessoas colaboradoras satisfeitas são mais motivadas e mais dedicadas. E os benefícios estão se tornando um jeito poderoso de deixar as pessoas felizes. Quando as empresas entendem o que os profissionais realmente querem, isso cria uma ligação forte entre todos. Para isso, é importante seguir 3 etapas:

1. Veja o que o mercado faz;
2. Ouça seu colaborador;
3. Inove sua estratégia de benefícios, porque cuidar das pessoas é transformar o futuro do trabalho.

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